<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Institut KAELIS]]></title><description><![CDATA[Prévenir, Gérer, Évoluer avec l'Institut KAELIS
Knowledge – Action – Éthique – Leadership – Innovation – Synergie]]></description><link>https://www.institut-kaelis.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Wed, 03 Jun 2026 18:10:32 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.institut-kaelis.com/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Subventions prévention RPS 2026 : le plancher baisse, les TPE n’ont plus d’excuse pour attendre]]></title><description><![CDATA[Depuis le 1er janvier 2026, les subventions de l’Assurance Maladie - Risques Professionnels ont été revues, et c’est une bonne nouvelle pour les petites structures. Le montant minimum de subvention est abaissé de 1 000 € à 500 €, ce qui correspond à un investissement de départ d’à peine 715 € HT pour une prise en charge à 70 %. Le taux de couverture oscille entre 50 % et 70 % selon le type de prestation. La subvention dite « RPS Accompagnement » — qui finance à la fois un diagnostic des...]]></description><link>https://www.institut-kaelis.com/post/subventions-pr%C3%A9vention-rps-2026-le-plancher-baisse-les-tpe-n-ont-plus-d-excuse-pour-attendre</link><guid isPermaLink="false">6a0589312fe6e98eed49527b</guid><pubDate>Thu, 14 May 2026 08:38:56 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_fd9813d154c741e89bdc98a1e70b7201~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Audrey JOSSELIN</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Semaine QVCT 2026 : « Manager, c’est tout un travail » — l’ANACT met le doigt là où ça fait mal]]></title><description><![CDATA[La 23e Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail se tiendra du 16 au 20 juin 2026, portée par l’ANACT autour d’un thème qui sonne juste : « Manager, c’est tout un travail ! » Ce n’est pas un hasard si le management est à l’honneur cette année — les chiffres le justifient amplement. Selon les enquêtes récentes, 4 managers sur 10 déclarent manquer de formation pour exercer leur rôle correctement, et 1 sur 2 manque de temps pour le faire. Ce sont pourtant eux qui régulent la...]]></description><link>https://www.institut-kaelis.com/post/semaine-qvct-2026-manager-c-est-tout-un-travail-l-anact-met-le-doigt-l%C3%A0-o%C3%B9-%C3%A7a-fait-mal</link><guid isPermaLink="false">6a05882568a3e7adcb174c4c</guid><pubDate>Thu, 14 May 2026 08:32:52 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_dde616d091f346f186c29e91cecd8526~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Audrey JOSSELIN</dc:creator></item><item><title><![CDATA[41 % des actifs ont vécu un burn-out — les moins de 35 ans paient le prix fort]]></title><description><![CDATA[L'enquête Great Insights 2026 de Great Place To Work, publiée en janvier dernier, dresse un tableau qui ne surprend pas les praticiens mais mérite d'être lu à voix haute : 59 % des actifs décrivent le travail comme une source de stress, 56 % comme une source de fatigue, et 41 % déclarent avoir vécu un burn-out ou un état d'épuisement professionnel. Chez les moins de 35 ans, ce chiffre grimpe à 54 %. Ce que l'enquête révèle aussi, c'est le décalage patent entre la demande des salariés et la...]]></description><link>https://www.institut-kaelis.com/post/41-des-actifs-ont-v%C3%A9cu-un-burn-out-les-moins-de-35-ans-paient-le-prix-fort</link><guid isPermaLink="false">6a0583c6be81b6c3a5aa503e</guid><pubDate>Thu, 14 May 2026 08:24:51 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_85d55b5e74164726beeb43f4d364da38~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Audrey JOSSELIN</dc:creator></item><item><title><![CDATA[La santé mentale au travail s'améliore… mais les inégalités résistent]]></title><description><![CDATA[L'édition 2026 de la Grande Enquête sur la santé mentale au travail (Ifop / Moka.Care / BCG / GHU Paris) affiche une progression : le score moyen de bien-être des salariés est passé de 59,8 % à 62,8 % en un an, et 22 % des actifs se déclarent en mauvaise santé mentale (contre 25 % en 2025). Une amélioration réelle — mais en trompe-l'oeil. Les femmes, les cadres et les moins de 35 ans restent surexposés. Et le rapport pointe un retour des tabous : on parle moins facilement de mal-être au...]]></description><link>https://www.institut-kaelis.com/post/la-sant%C3%A9-mentale-au-travail-s-am%C3%A9liore-mais-les-in%C3%A9galit%C3%A9s-r%C3%A9sistent</link><guid isPermaLink="false">69fc70abf4b0389e41d4b13a</guid><pubDate>Thu, 07 May 2026 12:26:35 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/7c0eb1_cd09900b3b804782999827f7bac86cf5~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Audrey JOSSELIN</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Les dirigeants aussi s'effondrent et personne n'en parle]]></title><description><![CDATA[Le baromètre annuel de la Fondation MMA (11e édition, printemps 2026) est sans appel : 1 dirigeant d'entreprise sur 2 a été confronté à des souffrances psychologiques. Épuisement, insomnies, tensions musculaires pour 50 % d'entre eux. Anxiété pour 43 %. Découragement pour 41 %. Et la première source de pression citée n'est ni la concurrence ni les clients : c'est la charge administrative et réglementaire (64 % des répondants). Plus alarmant encore, 1 dirigeant en souffrance sur 3 envisage de...]]></description><link>https://www.institut-kaelis.com/post/les-dirigeants-aussi-s-effondrent-et-personne-n-en-parle</link><guid isPermaLink="false">69fc7331f4b0389e41d4b730</guid><pubDate>Thu, 07 May 2026 12:23:12 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/7c0eb1_6eca3bf9abd342299c64c1ea6a366274~mv2.jpg/v1/fit/w_314,h_388,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Audrey JOSSELIN</dc:creator></item><item><title><![CDATA[RPS au travail : absentéisme record, dirigeants à bout — ce que disent les chiffres de mai 2026]]></title><description><![CDATA[Burnout, absentéisme record, souffrance des dirigeants : tour d'horizon des 3 actualités RPS de la semaine à connaître si vous êtes DRH, manager ou chef d'entreprise. Cette semaine, les chiffres parlent fort : absentéisme record, dirigeants à bout et persistance des inégalités dans la santé mentale au travail — trois signaux qui interpellent autant les RH que les patrons. #risquespsychosociaux #santémentaleautravail #burnout #absentéisme #dirigeants #QVT 1. L'absentéisme explose, et la santé...]]></description><link>https://www.institut-kaelis.com/post/pr%C3%A9venir-les-risques-psychosociaux-en-entreprise</link><guid isPermaLink="false">69c696ac60f0b8e11350972f</guid><pubDate>Fri, 27 Mar 2026 14:39:40 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/7c0eb1_32da5ffe52e5461291c9da9fc9a39249~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Audrey JOSSELIN</dc:creator></item></channel></rss>